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役員報酬最適化シミュレーター
役員報酬と配当の最適バランスを試算し手取りを最大化
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役員報酬と配当の最適バランスを無料でシミュレーション。法人税・所得税・社会保険料を総合計算し、経営者の年間手取りを最大化する報酬額を試算。
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今すぐ計算❓ よくある質問
- 役員報酬はいくらに設定すればいい？
- 社会保険料と所得税・住民税のバランスを考慮して設定します。一般的には月50〜80万円程度の報酬で残りを配当や内部留保にするケースが多いですが、個々の状況によって最適値は異なります。
- 役員報酬を途中で変更できる？
- 定期同額給与の原則から、役員報酬は原則として事業年度開始から3か月以内に決定し、その後1年間は変更できません。不規則な変更は損金不算入となるため、慎重に設定する必要があります。
- 配当と役員報酬、どちらが税金上有利？
- 役員報酬は給与所得控除が使えますが社会保険料がかかります。配当は社会保険料がかからず申告分離課税（20.315%）を選択できる場合があります。所得水準により最適解が異なります。